အလုပ္သမားမ်ားအား တစ္ရက္အလုပ္ခ်ိန္ ရွစ္နာရီႏွင့္ အခ်ိန္ပို သုံးနာရီထက္ ေက်ာ္လြန္လုပ္ကိုင္ခိုင္းသည့္ စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံမ်ားကို ၀န္ႀကီးဌာန၏ ခြင့္ျပဳခ်က္ျဖင့္ တရားစြဲမည္ဟု အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရး ၀န္ႀကီးဌာန ဒုတိယ၀န္ႀကီး ေဒၚ၀င္းေမာ္ထြန္းက ေျပာၾကားသည္။
၁၉၅၁ ခုႏွစ္ အလုပ္႐ုံ ဥပေဒႏွင့္အညီ တစ္ေန႔အလုပ္ခ်ိန္ ရွစ္နာရီအျပင္ အခ်ိန္ပိုတစ္ရက္ သုံးနာရီ ခြင့္ျပဳထား၍ အလုပ္သမားမ်ားအား သတ္မွတ္အလုပ္ခ်ိန္၊ အခ်ိန္ပို လုပ္ကိုင္ခ်ိန္မ်ားကို တိက်စြာ ေဆာင္ရြက္ၾကရန္ လိုအပ္ၿပီး သတ္မွတ္ခြင့္ျပဳခ်က္ထက္ေက်ာ္ လုပ္ကိုင္မႈ မရွိေစေရးကို ၾကပ္မတ္ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိေၾကာင္း
ခ်ဳိးေဖာက္မႈရွိေသာ စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံမ်ားအား ဥပေဒကို လိုက္နာေစေရးအတြက္ ၀န္ခံကတိ လက္မွတ္ေရးထိုးေစၿပီး သတိေပးမႈ သုံးႀကိမ္ၿပီးလွ်င္ တရားစြဲဆိုျခင္းကို ၀န္ႀကီးဌာန၏ ခြင့္ျပဳခ်က္ျဖင့္ ေဆာင္ရြက္ရန္ စီစဥ္လ်က္ရွိေၾကာင္း ေဒၚ၀င္းေမာ္ထြန္းက ေျပာၾကားသည္။
လက္ရွိအခ်ိန္တြင္ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈမ်ားကို ေျဖရွင္းႏိုင္ရန္ ျပ႒ာန္းထားေသာ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒ (၂၀၁၂)ႏွင့္ နည္းဥပေဒမ်ားျဖင့္ ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိေၾကာင္း၊ စက္႐ုံအဆင့္တြင္ လုပ္ငန္းညိႇႏိႈင္းေရး ေကာ္မတီျဖင့္ လည္းေကာင္း၊ ၿမိဳ႕နယ္အဆင့္တြင္ ၿမိဳ႕နယ္ညိႇႏိႈင္းေရး အဖြဲ႔ျဖင့္ လည္းေကာင္း၊ တိုင္းေဒသႀကီး/
ဆုံးျဖတ္ရာတြင္ ျပစ္ဒဏ္မ်ား၌ ေငြဒဏ္သာ ပါရွိသည့္အတြက္ ေငြဒဏ္၊ ေထာင္ဒဏ္ႏွစ္မ်ဳိးစလုံး ခ်မွတ္မည့္ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒကို ျပင္ဆင္သည့္ ဥပေဒမူၾကမ္းအား ေရးဆြဲမည္ဟု အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရး ၀န္ႀကီးဌာန ဒုတိယ၀န္ႀကီး ေဒၚ၀င္းေမာ္ထြန္းက ေျပာၾကားသည္။
Eleven Media Group
