Thursday, October 17, 2013
သစ္ေတာ က႑တြင္ ပုဂၢလိက ပါ၀င္လုပ္ကိုင္ခြင့္အား ဧက ၁၀၀၀ ေအာက္တြင္သာ ခ်ထားေပးသင့္ၿပီး ဧက ၁၀၀၀ မွ ၁၀၀၀၀ ဧကအထိ ခြင့္ျပဳ ခ်ထားေပးျခင္းမ်ားကို ျပန္လည္ သံုးသပ္သင့္ေၾကာင္း အမ်ဳိးသား လႊတ္ေတာ္ကိုယ္စားလွယ္ ဦးမ်ဳိးျမင့္က ေထာက္ျပ ေဆြးေႏြးေျပာၾကားခဲ့သည္။
ေအာက္တိုဘာ ၁၄ ရက္က က်င္းပသည့္ အမ်ိဳးသား လႊတ္ေတာ္တြင္ ဦးမ်ိဳးျမင့္က သစ္ေတာက႑တြင္ ပုဂၢလိက ပါ၀င္လုပ္ကိုင္ျခင္းကို ဧက ၁၀၀၀ ေအာက္တြင္သာ ခ်ထားေပးသင့္ေၾကာင္း၊ ဧက ၁၀၀၀ မွ ၁၀၀၀၀ အထိ ခြင့္ျပဳ ခ်ထားေပးျခင္းမွာ လက္ေတြ႕ မည္သို႔မွ် မျဖစ္ႏိုင္ျခင္းေၾကာင့္ ႏိုင္ငံေတာ္အတြက္ ဆံုး႐ံႈးနစ္နာမႈ မရွိေစရန္အတြက္ ျပန္လည္သံုးသပ္ျခင္းမ်ား ျပဳလုပ္ရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း ေျပာၾကားခဲ့သည္။
"ပုဂၢလိက လုပ္ငန္းရွင္ေတြ အမ်ားဆံုး လုပ္ကိုင္ေနတာက သြားလာရ လြယ္ကူတဲ့ ပဲခူးတိုင္းအေရွ႕ျခမ္းမွာ ပိုမိုမ်ားျပားတာ ေတြ႕ရတယ္။ စိုက္ဧရိယာ ၅၀၀ ဧကမွ ၁၀၀၀၀ ဧကအတြင္း ခြင့္ျပဳခ်က္ရထားသူ ၅၀ ဦး ရွိပါတယ္။ တစ္ဧကမွ ၅၀၀ ဧက အတြင္း ခြင့္ျပဳခ်က္ ရထားသူ ဦးေရက ၂၈၀ ဦး ရွိပါတယ္။ ပဲခူးတိုင္းေဒသႀကီး (အေရွ႕ျခမ္း) ႀကိဳး၀ိုင္းႀကိဳးျပင္ ကာကြယ္ေတာအတြင္းမွာ ၂၀၁၃-၂၀၁၄ ခုႏွစ္ ဒုတိယ သံုးလပတ္ကုန္အထိ ပုဂၢလိက သစ္ေတာ စိုက္ခင္း စိုက္ပ်ဳိးၿပီးစီးမႈက ၅၈၂၀၇ ဧကပဲ ရွိေသးတယ္။ ခြင့္ျပဳထားတာနဲ႔စာရင္ တစ္၀က္ေလာက္ေတာင္ မရွိဘူး။ ဧကအမ်ားႀကီး ခ်ထားေပးေနတာကို ျပန္လည္ သံုးသပ္သင့္ပါတယ္"ဟု ဦးမ်ိဳးျမင့္က ေျပာၾကားခဲ့သည္။
"၂၀၁၃-၂၀၁၄ ခုႏွစ္ ဒုတိယသံုးလပတ္ကုန္အထိ ပုဂၢလိက သစ္ေတာစိုက္ခင္း ၿပီးစီးမႈမွာ ကြၽန္းစိုက္ပ်ဳိးသူ ၅၅ ဦးအား ၈၉၉၅၄ ဧက ခြင့္ျပဳထားၿပီး ၄၄၃၉၉ ဦးသာ ၿပီးစီးေသးပါတယ္။ သစ္မာအတြက္ စိုက္ပ်ဳိးသူ ၂၄၅ ဦးအား ၃၆၁၃၅ ဦး ခြင့္ျပဳထားၿပီး ၉၈၉၅ ဧကသာ ၿပီးစီးေသးပါတယ္။ ရာဘာ စိုက္ပ်ဳိးသူ ၂၉ ဦးအတြက္ ၂၆၉၈၅ ဧက ခြင့္ျပဳထားျပီး ၃၉၁၃ ဧကသာ ျပီးေသးပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ စိုက္ပ်ိဳးသူ ၃၂၉ ဦးအတြက္ ခြင့္ျပဳေျမ ၁၅၃၀၇၄ ဧက အတြက္ ၅၈၂၀၇ ဧကသာ ျပီးစီးတဲ့အတြက္ စိုက္ပ်ိဳးႏိုင္မႈ စုစုေပါင္းက ခြင့္ျပဳထားတာရဲ႕ ၃၈ ရာခိုင္ႏႈန္းသာရွိတာ ေတြ႔ရပါတယ္။ ခ်ဳပ္ဆိုထားတဲ့ စာခ်ဳပ္အရဆိုရင္ ခြင့္ျပဳတဲ့ အခ်ိန္ကေန ငါးႏွစ္အတြင္းမွာ ၁၀၀ ရာခိုင္ႏႈန္း ၿပီးစီးရမွာ ျဖစ္ပါတယ္"ဟု ဦးမ်ဳိးျမင့္က ေျပာၾကားခဲ့သည္။
ပုဂၢလိက အခန္းက႑အား လုပ္ကိုင္ခြင့္ေပးထားေသာ သေဘာတူညီခ်က္ စာခ်ဳပ္ပါ ကာလငါးႏွစ္ေစ့ခ်ိန္တြင္ ရာခိုင္ႏႈန္းျပည့္ ၁၀၀ ရာခိုင္ႏႈန္း စိုက္ပ်ိဳး ျပီးစီးရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ လက္ဦးမႈ ရယူ႐ံု အသြင္သဏၭာန္မ်ဳိး မျဖစ္ေစသင့္ေၾကာင္း၊ ေနာင္မ်ိဳးဆက္မ်ားအတြက္ လက္ေတြ႕ အေကာင္အထည္ေဖာ္ရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း၊ တာ၀န္ ပ်က္ကြက္မႈမ်ားအတြက္ ထိေရာက္ေသာ အေရးယူမႈမ်ား ျပဳလုပ္လွ်က္ စိတ္၀င္တစား လုပ္ကိုင္လိုျခင္း မရွိသည့္အေပၚ အခ်ိန္မ်ား ဆံုး႐ံႈးမႈမခံဘဲ အေရးယူေဆာင္ရြက္ရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း ဦးမ်ဳိးျမင့္က ေထာက္ျပခဲ့သည္။
Eleven Media Group
Thursday, October 17, 2013
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
