လုပ္ခလစာ နည္းပါးျခင္း၊ မဆင္းမေနရ အခ်ိန္ပိုဆင္းရျခင္းမ်ား အပါအ၀င္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးမ်ားကို အလုပ္ရွင္မ်ားမွ အျပည္အ၀ မေပးဘဲ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ခ်ဳိးေဖာက္မႈမ်ားေၾကာင့္ ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီး စက္႐ံုအလုပ္သမားမ်ား ဆႏၵေဖာ္ထုတ္မႈမ်ား ျပန္လည္ျဖစ္ပြားလ်က္ရွိေၾကာင္း သိရသည္။
လက္ရွိတြင္ လိႈင္သာယာၿမိဳ႕နယ္ရွိ တ႐ုတ္ႏိုင္ငံသားပိုင္ Force ဖိနပ္စက္႐ံု၊ Hong Tex အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံု၊ ေကာင္းျမတ္ဆန္းသစ္ အေခ်ာထည္စက္႐ံုႏွင့္ Hope one အထည္ခ်ဳိ႕စက္႐ံုတို႔၌ ဆႏၵေဖာ္ထုတ္မႈမ်ား ျဖစ္ပြားလ်က္ရွိၿပီး Hong Tex အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုတြင္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ားမွာ ေျပလည္မႈ ရရွိၿပီး ျဖစ္သည္ဟု သိရသည္။
အလုပ္ရွင္အလုပ္သမား သေဘာတူစာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ဆိုေပးေရး၊ အလုပ္သမားမ်ား လစာတိုးျမႇင့္ေပးေရး၊ အလုပ္သမားမ်ား၏ ဆႏၵမပါဘဲ အခ်ိန္ပို မေခၚေရး၊ အခ်ိန္ပိုေၾကး တိုးျမႇင့္ရရွိေရး၊ အလုပ္ခ်ိန္ တိက်စြာ သတ္မွတ္ေပးေရး၊ အစိုးရ ႐ံုးပိတ္ရက္မ်ားတြင္ အလုပ္ပိတ္ေပးေရး စသည့္အခ်က္မ်ား အပါအ၀င္ ဥပေဒပါ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးမ်ားကို ေတာင္းဆိုမႈမ်ား ျပဳလုပ္လ်က္ရွိရာ အလုပ္ရွင္မ်ားက လိုက္ေလ်ာမႈ မရွိသျဖင့္ ထိုကဲ့သို႔ ဆႏၵေဖာ္ထုတ္မႈမ်ား ျဖစ္ပြားေနျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္းလည္း သိရသည္။
"ကြၽန္မတို႔ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္တာ သံုးရက္ရွိပါၿပီ။ အလုပ္ရွင္နဲ႔ ညႇိႏိႈင္းခြင့္ ရေပမဲ့လည္း လိုက္ေလ်ာမေပးဘူးလို႔ ေျပာပါတယ္။ ဒါနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး အလုပ္သမား႐ံုးကိုေတာ့ တိုင္ၾကားထားပါတယ္။ ကြၽန္မတို႔ အလုပ္သမားေတြ ေတာင္းဆိုထားတဲ့ အခ်က္ေတြ အျပည့္အ၀ရဖို႔ကို ခံုသမာဓိေကာင္စီအထိ အဆင့္ဆင့္တင္ျပ ေတာင္းဆိုသြားမွာပါ" ဟု ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ ေရႊလင္ပန္းစက္မႈဇုန္ရွိ Force ဖိနပ္စက္႐ံုမွ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ မခိုင္ဇင္မင္းက ေျပာပါသည္။
ထို႔အျပင္ အလုပ္ရွင္မ်ား အေနျဖင့္ ယခင္ဇြန္လက ျဖစ္ပြားခဲ့ေသာ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္မႈတြင္ ပါ၀င္ခဲ့သည့္ အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္မ်ားကို အေၾကာင္းအမ်ဳိးမ်ဳိးျပ၍ အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ျခင္းမ်ားႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္ ဖိႏွိပ္မႈမ်ား ျပဳလုပ္မႈမ်ား ရွိေနေၾကာင္းလည္း အလုပ္သမားအေရး ကိစၥမ်ား ေဆာင္ရြက္ေနသူမ်ားထံမွ သိရသည္။
အလုပ္ထုတ္ပယ္ျခင္းခံရေသာ အလုပ္သမားမ်ားကို ျပန္လည္ခန္႔အပ္ရန္အတြက္ ၿမိဳ႕နယ္ညႇိႏိႈင္းျဖန္ေျဖေရး႐ံုးမွ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ ခ်မွတ္ခဲ့ေသာ္လည္း အလုပ္ရွင္မ်ားက လိုက္နာမႈ မရွိျခင္းေၾကာင့္ ခံုသမာဓိေကာင္စီအထိ တိုင္ၾကားထားေၾကာင္း အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္သူ ေရွ႕ေနဦးေဌးက ေျပာၾကားသည္။
စက္႐ံုအလုပ္႐ံု အမ်ားစုသည္ အလုပ္သမားမ်ား၏ အေျခခံ လုပ္အားခလစာကို အနိမ့္ဆံုးျဖစ္ေစရန္ သတ္မွတ္ထားျခင္း၊ မဆင္းမေနရ အခ်ိန္ပို ဆင္းခိုင္းျခင္းမ်ား၊ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခ နည္းစြာျဖင့္ တစ္ရက္လွ်င္ ၁၃ နာရီခန္႔ ခိုင္းေစမႈမ်ား ရွိေၾကာင္း၊ တစ္ရက္လွ်င္ ၁၂ နာရီခန္႔ မတ္တပ္ရပ္ အေနအထားျဖင့္ အလုပ္လုပ္ခိုင္းေစမႈမ်ား ရွိေနျခင္း၊ နားေနခ်ိန္ နည္းပါးစြာ ခိုင္းေစမႈမ်ား ရွိေနျခင္းမ်ား အပါအ၀င္ အလုပ္သမား ဥပေဒမ်ားအား လိုက္နာေဆာင္ရြက္မႈမ်ား ရွိေနေၾကာင္း ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ အလုပ္သမား၊ အလုပ္ရွင္ အခြင့္အေရး ေလ့လာေရး ပူးေပါင္းေကာ္မရွင္၏ အစီရင္ခံစာအရ သိရသည္။
