RFA ကေန ေအာက္တိုဘာလပိုင္းက အလုပ္ျဖဳတ္လိုက္တဲ့ ျမန္မာဌာနက ၀န္ထမ္း (၄)ဦးအပါ၀င္
ကေမၻာဒီးယားဌာနက ၀န္ထမ္း (၃)ဦးနဲ႕ လာအိုဌာနက ၀န္ထမ္း (၁)ဦး တို႕နဲ႕ပတ္သက္လို႕ အေမရိကန္အလုပ္သမားသမဂၢကေန RFA ကို ႏို၀င္ဘာလတြင္း ျပန္ၿပီးတရားစဲြလိုက္ပါတယ္။
RFA အုပ္ခ်ဳပ္ေရးတာ၀န္ရွိသူေတြဟာ အလုပ္ျဖဳတ္ခံရတဲ့၀န္ထမ္း (၈)ဦးလံုး အလုပ္ေနတဲ့အခ်ိန္မွာ ဘာအျပစ္မွမရွိပဲ လံုၿခံဳေရးအေစာင့္အေရွာက္ေတြကို အသံုးျပဳၿပီး ရံုးကေနခ်က္ခ်င္းထြက္ဖို႕နဲ႕ RFA မွာ အလုပ္မလုပ္ေတာ့ဘူးဆိုတဲ့စာခ်ဳပ္ကို လက္မွတ္ေရးထိုးဖို႕ျပဳလုပ္ခဲ့ပါတယ္။
အုပ္ခ်ဳပ္ေရးပိုင္းက လက္မွတ္ေရးထိုးခိုင္းတဲ့ စာခ်ဳပ္မွာပါတဲ့အခ်က္ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားဟာ အေမရိကန္ျပည္ေထာင္စုကျပဌာန္းထားတဲ့ ဥပေဒေတြအပါအ၀င္ အလုပ္သမားသမဂၢနဲ႕ RFA သေဘာတူထားတဲ့ အခ်က္ေတြကိုပါ ခ်ဳိးေဖာက္ထားပါတယ္။
ဒါအျပင္ အလုပ္ထုတ္ခံရသူေတြကို္ နစ္နာေၾကးသေဘာမ်ဳိးေပးမယ္ဆိုတဲ့ စာခ်ဳပ္ကို အလုပ္သမားဥပေဒအရ ျပန္လည္ညွဳိႏွဳိင္းျပင္ဆင္ေဆာင္ရြက္ဖို႕ကိုလည္း RFA ကပ်က္ကြက္ခဲ့ပါတယ္။
RFA က၀န္ထမ္းေတြအလုပ္ထုတ္ခံရတဲ့ကိစၥကို အလုပ္သမားသမဂၢအေနနဲ႕ ဥပဒနဲ႕အညီ RFA ကိုတရားစဲြ စိန္ေခၚလိုက္ပါၿပီ။ အဓိကအားျဖင့္ အလုပ္ျဖဳတ္ဖို႕အတြက္ ၀န္ထမ္းေတြကိုအသိေပးထုတ္ျပန္တဲ့စာနဲ႕ပတ္သက္လို႕ သမဂၢနဲ႕သေဘာတူစာခ်ဳပ္အတိုင္း RFA အုပ္ခ်ဳပ္ေရးပိုင္းက သတ္မွတ္တဲ့အခ်ိန္အလံုအေလာက္မေပးတာ၊ အလုပ္ထုတ္ဖို႕၀န္ထမ္းေတြကိုေရြးခ်ယ္ရာမွာ RFA ကမွန္မွန္ကန္ကန္မေဆာင္ရြက္တာ၊ အလုပ္သမားသမဂၢအဖဲြ႕၀င္ေတြကို ပစ္မွတ္ထားၿပီး အလုပ္ျဖဳတ္တာ စတဲ့အခ်က္ေတြေပၚမွာ အေျခခံၿပီး တရားစဲြထားပါတယ္။
ဥပမာ ျမန္မာနဲ႕ ကေမၻာဒီးယားဌာနက အထုတ္ခံရတဲ့ ၀န္ထမ္းႏွစ္ဦးဆိုရင္ အလုပ္သမားသမဂၢ၀င္အျဖစ္ တက္တက္ၾကြၾကြေဆာင္ရြက္ခဲ့ၿပီး သမဂၢနဲ႕ခ်ဳပ္ဆိုထားတဲ့ စာခ်ဳပ္ပါအခ်က္ေတြကို RFA အုပ္ခ်ဳပ္သူေတြ ခ်ဳိးေဖာက္တယ္ဆိုရင္ ျပန္ၿပီးေထာက္ျပခဲ့တဲ့ အစဥ္အလာရွိသူေတြျဖစ္ပါတယ္။
ဒါအျပင္ အလုပ္ျဖဳတ္ခံရတဲ့ ၀န္ထမ္း (၈)ဦးစလံုးဟာ သူတို႕ဌာနအသီးသီးမွာ အထုတ္မခံရပဲ က်န္ေနတဲ့၀န္ထမ္းအမ်ားစုထက္ လုပ္သက္ရင့္သူေတြျဖစ္ပါတယ္။
ျမန္မာဌာနကအျဖစ္အပ်က္မွာဆိုရင္ လုပ္သက္တစ္ႏွစ္ေတာင္မျပည့္ေသးတဲ့၀န္ထမ္းတဦး အပါ၀င္ ေနာက္၀န္ထမ္းတဦး စုစုေပါင္းနွစ္ဦးကို အယ္ဒီတာအျဖစ္ခန္႕လိုက္ေၾကာင္း RFA အုပ္ခ်ဳပ္ေရးတာ၀န္ရွိသူက ေၾကညာၿပီးေနာက္ တခ်ိန္တည္းမွာပဲ က်န္တဲ့၀န္ထမ္း အလုပ္သမားသမဂၢအဖဲြ႕၀င္ေတြကို ျမန္မာဌာနတြင္း အလုပ္ျဖဳတ္ဖို႕ရွိတယ္ဆိုတဲ့ေၾကညာခ်က္ကိုျပဳလုပ္ခဲ့ပါတယ္။
အေရးႀကီးဆံုးအခ်က္ကေတာ့ RFA ျမန္မာဌာနက အလုပ္ျဖဳတ္ခံရတဲ့၀န္ထမ္းေတြေနရာမွာ အခ်ိန္ပိုင္းခန္႕ထားသူေတြ အစားထိုးအလုပ္ခိုင္းေစတာဟာ အလုပ္သမားသမဂၢနဲ႕သေဘာတူထားတဲ့စာခ်ဳပ္ကို RFA ကထင္ထင္ရွားရွားခ်ဳိးေဖာက္ေနပါတယ္။
ဒါအျပင္ အလုပ္ျဖဳတ္ခံရတဲ့၀န္ထမ္းေတြအေပၚ ခ်ဳပ္ဆိုထားတဲ့စာခ်ဳပ္ပါအခ်က္ေတြကို ျပန္လည္ညွဳိႏွဳိင္းဖို႕RFA အုပ္ခ်ဳပ္ေရးပိုင္းကပ်က္ကြက္တဲ့အခ်က္ကိုလည္း အလုပ္သမားသမဂၢအေနနဲ႕တရားစဲြထားပါတယ္။
http://shwemyanmarmediagroup.blogspot.ca/2012/12/rfa.html
+%E1%80%B1%E1%80%90%E1%80%AC%E1%80%84%E1%80%B9%E1%82%80%E1%80%80%E1%80%AE%E1%80%B8%E1%81%BF%E1%80%99%E1%80%AD%E1%80%B3%E1%82%95%E1%80%94%E1%80%9A%E1%80%B9%E1%80%A5%E1%80%80%E1%81%A0%E1%80%8C+%E1%80%A5%E1%80%AE%E1%80%B8%E1%80%B1%E1%80%85%E1%80%AC%E1%80%9A%E1%80%BC%E1%80%94%E1%80%B9%E1%80%B8%E1%80%95%E1%80%AD%E1%80%AF%E1%80%84%E1%80%B9%E1%80%99%E1%80%BD+%E1%80%90%E1%80%84%E1%80%B9%E1%80%BB%E1%80%95%E1%80%B1%E1%80%94%E1%80%95%E1%80%B6%E1%80%AF.JPG)
