3.12.2013
နည္းဥပေဒ ထြက္ရွိၿပီးသည္မွာကုိးလခန္႔ၾကာၿ
အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းဥပေဒကို ယခုႏွစ္ မတ္လ ၂၂ ရက္က ထုတ္ျပန္ခဲ့ၿပီးျဖစ္ေသာ္လည္း ကိုးလေက်ာ္ ခန္႔ၾကာသည္အထိ အနည္း ဆံုးအခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ႏိုင္ျခင္း မရွိသည့္အေပၚ အလုပ္သမားအေရးေဆာင္ရြက္ေနသူမ်ား
“စက္မႈဇုန္က အလုပ္သမားေတြကုိ ကယ္ဆယ္ေရး အျမန္လုပ္သင့္ေနၿပီ။ ၀န္ႀကီးဌာန ေဆာင္ရြက္တာ ေႏွးတယ္လို႔ ျမင္တယ္။ လုပ္ခ မသတ္မွတ္ႏုိင္ေသးဘူး။ စစ္တမ္းေကာက္တာေတြ ေႏွးလြန္းတယ္။ ဒီေလာက္အထိ အခ်ိန္မၾကာသင့္ဘူး။ တကယ္ လုပ္ရင္ တစ္လနဲ႔ၿပီးတယ္” ဟု အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖးရွင္းေရး ခံုသမာဓိေကာင္စီ အလုပ္သမား ကုိယ္စားလွယ္ ဦးရဲႏုိင္၀င္းက မဇၩိမကို ေျပာသည္။
အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး ၀န္ႀကီးဌာနေဆာင္ရြက္မႈမွာ ဥပေဒအရ ဒုတိယအဆင့္ထိသာ ေဆာင္ ရြက္ႏုိင္ျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း ၀န္ႀကီးဌာန ၫႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦး၀င္းရွိန္က ေျပာသည္။
အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ရွိသည့္ ေရွ႕ေနဦးေဌးက “အခုထိ လုပ္ခအနည္းဆံုး မသတ္ မွတ္ႏုိင္တဲ့ အတြက္ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမားၾကား အျငင္းပြားမႈဆႏ္ၵျပမႈျဖစ္ေနတာ။ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြသတ္မွတ္ခ်က္မရွိတာ က အလုပ္ ရွင္ေတြ ဘက္က အေၾကာင္းျပ ခ်က္တစ္ခု ျဖစ္ေနတယ္။ အဲဒီဥပေဒ မရွိတဲ့အတြက္ အလုပ္ရွင္ေတြက လုပ္ခလစာ တုိးမေပး သလုိျဖစ္ေနတယ္” ဟု ေျပာသည္။
အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားက အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနသို႔ ေနာက္ဆံုး တင္သြင္းခဲ့သည့္ အစီရင္ခံစာအရ တစ္နာရီလွ်င္ လုပ္ခ က်ပ္ ၇၀၀ ျဖင့္ အလုပ္ခ်ိန္ တစ္ရက္ ရွစ္နာရီ သတ္မွတ္ေပးရန္ ေတာင္းဆိုခဲ့သည္။ အလုပ္ရွင္မ်ား အေနျဖင့္ တစ္ရက္လုပ္အားခ က်ပ္ ၃,၀၀၀ သာေပးရန္ ဆႏၵရွိေနေၾကာင္း အလုပ္သမား အေရး ေဆာင္ရြက္သူမ်ား က ဆိုၾကသည္။
အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး၀န္ႀကီးဌာန ၫႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦး၀င္းရွိန္က “လုပ္ခအနည္းဆံုး သတ္မွတ္ဖုိ႔ အခ်ိန္ေတြ အမ်ားႀကီး လုိတယ္။ သတ္မွတ္ၿပီးမွ အလုပ္သမားေတြလုိခ်င္တာ ထက္ေလ်ာ့ ေနလုိ႔မရဘူး။ အလုပ္ရွင္က ပုိေပးတာ က ျပႆနာမရွိဘူး။ တာ၀န္ယူ ထားတဲ့အပုိင္းက လုပ္ခအန ည္းဆံုး သတ္မွတ္ေပးလုိက္လုိ႔ အလုပ္ရွင္က ေပး မေပးကုိ ႀကီးၾကပ္ရမယ္။ အလုပ္ရွင္က ေပးလာေအာင္ လုပ္ရမယ့္တာ၀န္ျဖစ္ တယ္။ သတ္မွတ္တဲ့ လုပ္ခအနည္းဆံုးကုိ အလုပ္ရွင္ ကမေပးရင္ ဥပေဒအရေဆာင္ ရြက္မယ္ ”ဟု ေျပာသည္။
ဦးရဲႏုိင္၀င္းက “တစ္ရက္ကုိ လက္ရွိ အေျခအေနအရ ၃,၀၀၀ က်ပ္သတ္မွတ္္မယ္ဆုိရင္လည္း လက္ခံႏုိင္ တဲ့အေနအထားေတာ့ ရွိပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ အခ်ိန္ ပုိနဲ႔ခုိင္းတဲ့စနစ္ကုိေတာ့ ဖ်က္သိမ္းသင့္တယ္။ တစ္ဖက္ က စားေသာက္စရိတ္နဲ႔ လူေနမႈ စရိတ္ေတြက ျမင့္တက္လာတယ္။ အဲဒါေတြကုိ ေျဖေလွ်ာ့ေပးႏုိင္ဖုိ႔လည္း လုိတယ္” ဟု ေျပာၾကားသည္။
ႏို၀င္ဘာ ၃၀ ရက္ႏွင့္ ဒီဇင္ဘာ ၁ ရက္တြင္ လႈိင္သာယာစက္မႈဇုန္ရွိ ေနမင္းေအာင္ႏွင့္ သံုးထပ္ႀကီး အထည္ ခ်ဳပ္စက္႐ံုမ်ားတြင္ လုပ္ခလစာတုိးေပးရန္ ဆႏၵျပေတာင္းဆုိမႈေတြ ျပဳလုပ္လ်က္ရွိေၾကာင္း အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္ေနသူ ေရွ႕ေနဦးေဌးထံမွ သိရသည္။
အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြသတ္မွတ္ ေပးႏုိင္ရန္ လူမႈဖူလံုေရးႏွင့္ အလုပ္အကုိင္ ရွာေဖြးေပးေရး၀န္ႀကီးဌာန က ေကာ္မတီ ဖြဲ႕စည္းၿပီး စတင္တာ၀န္ယူ ေဆာင္ရြက္ေနၿပီျဖစ္သည္။ ၀န္ႀကီးဌာန အေနျဖင့္ ျပည္နယ္ ႏွင့္တိုင္းေဒသႀကီးမ်ားတြင္ သုေတသ နျပဳ လုပ္ျခင္းမ်ားကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္ျခင္းမ်ား အားနည္းျခင္းေၾကာင့္ အနည္းဆံုုး အခေၾကးေငြ မသတ္မွတ္ႏိုင္ျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား အေရး ေဆာင္ရြက္ေနသူမ်ားက သံုးသပ္ၾကျခင္း ျဖစ္္သည္။
နည္းဥပေဒ ထြက္ရွိၿပီးသည္မွာကုိးလခန္႔ၾကာၿ
အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းဥပေဒကို ယခုႏွစ္ မတ္လ ၂၂ ရက္က ထုတ္ျပန္ခဲ့ၿပီးျဖစ္ေသာ္လည္း ကိုးလေက်ာ္ ခန္႔ၾကာသည္အထိ အနည္း ဆံုးအခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ႏိုင္ျခင္း မရွိသည့္အေပၚ အလုပ္သမားအေရးေဆာင္ရြက္ေနသူမ်ား
“စက္မႈဇုန္က အလုပ္သမားေတြကုိ ကယ္ဆယ္ေရး အျမန္လုပ္သင့္ေနၿပီ။ ၀န္ႀကီးဌာန ေဆာင္ရြက္တာ ေႏွးတယ္လို႔ ျမင္တယ္။ လုပ္ခ မသတ္မွတ္ႏုိင္ေသးဘူး။ စစ္တမ္းေကာက္တာေတြ ေႏွးလြန္းတယ္။ ဒီေလာက္အထိ အခ်ိန္မၾကာသင့္ဘူး။ တကယ္ လုပ္ရင္ တစ္လနဲ႔ၿပီးတယ္” ဟု အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖးရွင္းေရး ခံုသမာဓိေကာင္စီ အလုပ္သမား ကုိယ္စားလွယ္ ဦးရဲႏုိင္၀င္းက မဇၩိမကို ေျပာသည္။
အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး ၀န္ႀကီးဌာနေဆာင္ရြက္မႈမွာ ဥပေဒအရ ဒုတိယအဆင့္ထိသာ ေဆာင္ ရြက္ႏုိင္ျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း ၀န္ႀကီးဌာန ၫႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦး၀င္းရွိန္က ေျပာသည္။
အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ရွိသည့္ ေရွ႕ေနဦးေဌးက “အခုထိ လုပ္ခအနည္းဆံုး မသတ္ မွတ္ႏုိင္တဲ့ အတြက္ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမားၾကား အျငင္းပြားမႈဆႏ္ၵျပမႈျဖစ္ေနတာ။ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြသတ္မွတ္ခ်က္မရွိတာ က အလုပ္ ရွင္ေတြ ဘက္က အေၾကာင္းျပ ခ်က္တစ္ခု ျဖစ္ေနတယ္။ အဲဒီဥပေဒ မရွိတဲ့အတြက္ အလုပ္ရွင္ေတြက လုပ္ခလစာ တုိးမေပး သလုိျဖစ္ေနတယ္” ဟု ေျပာသည္။
အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားက အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနသို႔ ေနာက္ဆံုး တင္သြင္းခဲ့သည့္ အစီရင္ခံစာအရ တစ္နာရီလွ်င္ လုပ္ခ က်ပ္ ၇၀၀ ျဖင့္ အလုပ္ခ်ိန္ တစ္ရက္ ရွစ္နာရီ သတ္မွတ္ေပးရန္ ေတာင္းဆိုခဲ့သည္။ အလုပ္ရွင္မ်ား အေနျဖင့္ တစ္ရက္လုပ္အားခ က်ပ္ ၃,၀၀၀ သာေပးရန္ ဆႏၵရွိေနေၾကာင္း အလုပ္သမား အေရး ေဆာင္ရြက္သူမ်ား က ဆိုၾကသည္။
အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး၀န္ႀကီးဌာန ၫႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦး၀င္းရွိန္က “လုပ္ခအနည္းဆံုး သတ္မွတ္ဖုိ႔ အခ်ိန္ေတြ အမ်ားႀကီး လုိတယ္။ သတ္မွတ္ၿပီးမွ အလုပ္သမားေတြလုိခ်င္တာ ထက္ေလ်ာ့ ေနလုိ႔မရဘူး။ အလုပ္ရွင္က ပုိေပးတာ က ျပႆနာမရွိဘူး။ တာ၀န္ယူ ထားတဲ့အပုိင္းက လုပ္ခအန ည္းဆံုး သတ္မွတ္ေပးလုိက္လုိ႔ အလုပ္ရွင္က ေပး မေပးကုိ ႀကီးၾကပ္ရမယ္။ အလုပ္ရွင္က ေပးလာေအာင္ လုပ္ရမယ့္တာ၀န္ျဖစ္ တယ္။ သတ္မွတ္တဲ့ လုပ္ခအနည္းဆံုးကုိ အလုပ္ရွင္ ကမေပးရင္ ဥပေဒအရေဆာင္ ရြက္မယ္ ”ဟု ေျပာသည္။
ဦးရဲႏုိင္၀င္းက “တစ္ရက္ကုိ လက္ရွိ အေျခအေနအရ ၃,၀၀၀ က်ပ္သတ္မွတ္္မယ္ဆုိရင္လည္း လက္ခံႏုိင္ တဲ့အေနအထားေတာ့ ရွိပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ အခ်ိန္ ပုိနဲ႔ခုိင္းတဲ့စနစ္ကုိေတာ့ ဖ်က္သိမ္းသင့္တယ္။ တစ္ဖက္ က စားေသာက္စရိတ္နဲ႔ လူေနမႈ စရိတ္ေတြက ျမင့္တက္လာတယ္။ အဲဒါေတြကုိ ေျဖေလွ်ာ့ေပးႏုိင္ဖုိ႔လည္း လုိတယ္” ဟု ေျပာၾကားသည္။
ႏို၀င္ဘာ ၃၀ ရက္ႏွင့္ ဒီဇင္ဘာ ၁ ရက္တြင္ လႈိင္သာယာစက္မႈဇုန္ရွိ ေနမင္းေအာင္ႏွင့္ သံုးထပ္ႀကီး အထည္ ခ်ဳပ္စက္႐ံုမ်ားတြင္ လုပ္ခလစာတုိးေပးရန္ ဆႏၵျပေတာင္းဆုိမႈေတြ ျပဳလုပ္လ်က္ရွိေၾကာင္း အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္ေနသူ ေရွ႕ေနဦးေဌးထံမွ သိရသည္။
အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြသတ္မွတ္ ေပးႏုိင္ရန္ လူမႈဖူလံုေရးႏွင့္ အလုပ္အကုိင္ ရွာေဖြးေပးေရး၀န္ႀကီးဌာန က ေကာ္မတီ ဖြဲ႕စည္းၿပီး စတင္တာ၀န္ယူ ေဆာင္ရြက္ေနၿပီျဖစ္သည္။ ၀န္ႀကီးဌာန အေနျဖင့္ ျပည္နယ္ ႏွင့္တိုင္းေဒသႀကီးမ်ားတြင္ သုေတသ နျပဳ လုပ္ျခင္းမ်ားကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္ျခင္းမ်ား အားနည္းျခင္းေၾကာင့္ အနည္းဆံုုး အခေၾကးေငြ မသတ္မွတ္ႏိုင္ျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား အေရး ေဆာင္ရြက္ေနသူမ်ားက သံုးသပ္ၾကျခင္း ျဖစ္္သည္။
Mizzima
